「働きやすい福祉の職場宣言事業所」働きやすさが自慢です！
中野区福祉サービス事業団は、東京都が取り組んでいる「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業」に参加し、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。東京都が定める一定のガイドラインを満たした事業所は、「働きやすい福祉の職場宣言事業所」として認定されています。
あなたのスキルアップを応援します！
専門職としても、人としても成長できるよう応援します。
人財育成制度
経験に合わせて育成計画を作成し、面談等を活用して、一人ひとりに合わせた育成を実施しています。スキルチェックを定期的に実施し、確実に技術が取得できるようフォローしています。
資格取得支援制度（費用助成）
「資格取得支援制度」を活用して、介護福祉士などの国家資格や介護職員初任者研修や実務者研修、介護支援専門員などの資格取得をバックアップします。無資格でも働きながら資格取得やスキルアップが可能です。
研修制度
東京都社会福祉協議会や中野区が主催する外部研修に参加するほか、職員が講師になって介護技術などを磨く内部研修も定期的に開催しています。
きちんとした将来像を描けることが楽しく仕事をすることの大前提です！
将来への不安を抱えていては楽しく仕事なんてできないですよね。事業団では、職員が将来にわたり不安なく、自らのキャリアプランを描けるようにさまざまな制度を整備して、職員をバックアップしています。
キャリアパス制度
1級（一般職員）から７級（施設長）まで、等級ごとに求められるスキルを明確にして、キャリアアップできる仕組みです。
人事考課制度
目標をもって仕事に取り組み、がんばったことをきちんと評価する人事考課制度があります。昇給や賞与に評価を反映するので、評価されていることや成長を実感できます。
給与制度
有資格者に対する手当や、困難業務に対する手当も充実。退職金は独立行政法人福祉医療機構の共済制度に加入しています。